Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on heikko. Vuoden 2024 tilikauden tulos oli noin 66,5 M€ alijäämäinen ja kumulatiivinen alijäämä vuosilta 2023 ja 2024 on 133 M€. Vuoden 2025 alijäämäennuste on noin 13 M€. Alijäämän ennustetaan tämän vuoden ennusteen mukaisesti olevan n.146,6 M€ vuonna 2026. Sopeutustarve, että alijäämä saadaan katettua, on noin 66 M€ vuosien 2025–2027 aikana. Keski-Uudenmaan hyvinvointialue on laatinut tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman alijäämien kattamiseksi.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen heikon taloudellisen tilanteen korjaamiseksi hallitus päätti (22.4.2025 86 §) yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä osana tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaa.
Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyivät 23.4 työnantajan neuvotteluesityksellä ja varsinaiset neuvottelut alkoivat 30.4. Neuvottelut kestivät laissa säädetyn kuusi viikkoa päättyen 11.6. Neuvotteluja on käyty hyvässä hengessä. Neuvottelujen sisällöstä viestitiin henkilöstölle yhteistyössä pääluottamusmiesten kanssa infovideoiden kautta jokaisen neuvottelun jälkeen. Näissä kerrottiin neuvottelujen etenemisestä ja käsitellyistä asioista.
Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen sopeuttamistoimilla saatava henkilöstökustannusten väheneminen vuosille 2025–2027 olisi noin x miljoonaa euroa. Suoria henkilöstösäästöjä saataisiin noin x euroa. Nämä syntyisivät x henkilön irtisanomisella, x viran tai toimen lakkauttamisella (eläköityminen tai tyhjä toimi- tai virkapohja) sekä joidenkin tehtävien osa-aikaistamisella. Osalle irtisanottavista henkilöistä tarjottaisiin uutta tehtävää (n=30), joka sisältää mahdollisesti oleellisia palvelussuhteen ehtojen muutoksia. Lisäksi säästöjä saadaan noin 1,25 miljoonaa euroa Epassin, omaehtoisten palkallisten koulutusvapaiden leikkauksilla sekä sitouttamispalkkioihin ja henkilöstön muistamiseen liittyvillä muutoksilla. Työnantaja ja työntekijöiden edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä työllistymisetä edistävän toimintasuunnitelman. Neuvottelutulos jäänee erimieliseksi ja henkilöstöjärjestöjen edustajat ovat jättänevät oman lausuntonsa liittyen neuvottelutulokseen.
Neuvottelutuloksen toimeenpano edellyttää hallituksen päätöstä (hallintosääntö 61 §). Yhteistoimintaneuvottelun käynnistää aluehallitus silloin, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen aluehallitus päättää tarvittavista toimenpiteistä.
Neuvottelujen tilannekuvaa on selostettu aluehallituksen iltakoulussa 3.6 (137 §) ja päätösteksti täydentyy neuvottelutuloksen osalta yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä 11.6.2025 (liitteiden 1,3 ja 4 osalta).
Liite 1. Neuvottelutulos ja toimeenpanosuunnitelma (julkinen)
Liite 2. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma (julkinen)
Liite 3. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavien henkilöiden nimikkeet (salassa pidettävä, JulkL 5 luku 24 § 18 kohta)
Liite 4. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein lakkautettavat virat tai toimet (eläköityminen tai tyhjä virka- tai toimipohja, johon talousarviossa on rahoitus) (salassa pidettävä, JulkL 5 luku 24 § 18 kohta)
Liite 5. Järjestöjen lausunto (julkinen)