Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloustilanne on heikko vuoden 2025 tilinpäätöksen 8,3 M€:n ylijäämästä huolimatta. Vuosina 2027–2029 katettavaa alijäämää on 57,4 M€. Henkilöstösäästöjen osuus on 16,3 M€, minkä lisäksi toteutetaan vuosittaisia lomautuksia. Valtiovarainministeriön talousraami ei riitä alijäämän kattamiseen ilman merkittäviä sopeutustoimia. Toimet ja niiden vuosittainen kohdentuminen on kuvattu tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmassa, jonka aluevaltuusto hyväksyi 29.10.2026.
Aluehallitus päätti 22.9.2026 (§ 130) käynnistää yhteistoimintaneuvottelut, joiden tavoitteena oli vähentää henkilöstöä 120 henkilötyövuodella ja mahdollistaa 650 henkilön tehtävämuutokset. Muutosten taustalla ovat muun muassa palveluverkkopäätökset ja erityisesti sosiaalihuoltolain tulevat muutokset. Lain voimaantulo muuttaa asiakasprosesseja sekä sosiaalityöntekijöiden, sosiaaliohjaajien ja muiden ammattiryhmien työnjakoa. Vaikka lainsäädäntömuutokset eivät ole vielä tulleet voimaan, niihin liittyvät rahoitusleikkaukset on jo tehty. Sopeutustoimien tarve perustuu siten jo toteutettuihin rahoitusleikkauksiin ja niiden edellyttämään toiminnan ja henkilöstörakenteen sopeuttamiseen.
Yhteistoimintamenettely käynnistyi työnantajan neuvotteluesityksellä 23.9.2026. Varsinaiset neuvottelut alkoivat 29.9.2026 ja päättyivät 10.11.2026 laissa säädetyn kuuden viikon jälkeen. Neuvotteluja käytiin hyvässä hengessä. Henkilöstölle kerrottiin etenemisestä ja käsitellyistä asioista jokaisen neuvottelun jälkeen infovideoilla, jotka toteutettiin yhdessä pääluottamusedustajien kanssa. Aluehallituksen päätöstä edellyttävästä ehdollisesta neuvottelutuloksesta tiedotettiin koko henkilöstölle 12.11.2026.
Neuvottelutuloksen mukaiset sopeutustoimet vähentävät Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstökustannuksia noin 7,5 M€ vuosina 2027–2029. Säästöt syntyvät 44 henkilön irtisanomisesta, 13 täyttämättä olevan viran tai toimen lakkauttamisesta ja yhden tehtävän osa-aikaistamisesta. Lisäksi 423 henkilön palvelussuhteen ehtoihin saattaa tulla olennaisia muutoksia. Henkilöstön pysäköintipaikkojen maksullisuutta valmistellaan alkuvuodesta. Sen toteuttaminen toisi noin 0,2 M€:n vuotuiset säästöt.
Neuvottelutuloksen perusteella esitetään 14 vuorokauden lomautusta henkilöstölle, joka ei työskentele ympärivuorokautisessa (24/7) toiminnassa. Lomautusten säästöpotentiaali on 4 M€. Neuvotteluissa tarkasteltiin myös kulttuuri- ja liikuntaetua, mutta nykyinen 100 €:n etu päätettiin säilyttää.
Työnantaja ja henkilöstön edustajat ovat laatineet yhdessä työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman. Osapuolilla on yhteinen näkemys neuvotteluvelvoitteen täyttymisestä, vaikka neuvottelutulos jäi erimieliseksi. Henkilöstöedustajat antoivat siitä oman lausuntonsa.
Neuvottelutuloksen toimeenpano edellyttää aluehallituksen päätöstä (hallintosääntö 61 §). Aluehallitus käynnistää yhteistoimintaneuvottelut, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa, ja päättää tarvittavista toimenpiteistä neuvotteluvelvoitteen täytyttyä.