Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on heikko huolimatta vuoden 2025 tilinpäätöksen 8,3 Me ylijäämäisestä tuloksesta. Katettavaa alijäämää on edelleen 57,4 Me vuosille 2027–2029. Henkilöstösäästöjen osuus tästä on 16,3 M€ ja lisäksi vuosittaiset lomautukset. Keusote on hakenut valtiovarainministeriöltä lisäaikaa alijäämien kattamiseen vuoden loppuun 2029 mennessä. Valtiovarainministeriö edellyttää konkreettista toimintasuunnitelmaa tuottavuusalijäämien kattamiseksi ennen lisäajan myöntämistä.
Keusoten tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaa sekä palvelujen verkosto päivitetään syksyllä 2026, ja siihen suunnitellaan vuosittaiset konkreettiset toimenpiteet. Suunnitelma on tarkoitus hyväksyä aluevaltuustossa 29.10.2026.
Yhteistoimintaneuvotteluiden tavoitteet sisältyvät tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaan. Henkilöstösäästötavoitteiden saavuttamiseksi vuosille 2027-2029 suunnitellut muutokset voivat johtaa mahdollisiin irtisanomisiin, palvelussuhteen ehtojen muutoksiin ja palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin irtisanomisperusteella, jotka voivat tarkoittaa palvelussuhteen päättymistä työntekijän/viranhaltijan kieltäytyessä mahdollisista muutoksista. Henkilöstölle esitetään 14 vuorokauden lomautuksia poislukien 24/7 toiminta.
Ennen kuin työnantaja päättää työntekijöiden irtisanomisesta taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työnantajan on neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.
Hallintosäännön 61 § mukaan hallitus päättää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut silloin, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Hallitus päättää myös lomautuksen periaatteista (60 §). Neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen aluehallitus päättää tarvittavista toimenpiteistä.
Neuvottelut perustuvat toiminnallisiin muutoksiin, joita ovat mm. mahdollinen sosiaalihuoltolainmuutos, palvelurakenteen keventäminen ja allianssimallin yhteinen valmistelu. Myös tilaratkaisut vaikuttavat henkilöstön sijoittumiseen Keusoten alueella.
Neuvottelut käynnistyvät työntekijöiden edustajille annettavalla neuvotteluesityksellä 23.9.2026. Tavoitteena on, että aluehallitus päättää yhteistoimintaneuvottelujen tuloksen toimeenpanosta 17.11.2026 kokouksessaan. Päätösten toimeenpano tarkentuu neuvottelujen aikana.