KEUHDno-2024-2333
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosääntö (aluevaltuusto 25.1.2024 § 4) Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen delegointisääntö (hyvinvointialuejohtaja 10.5.2024 § 24)
HYVTES/SOTE-sopimuksen II luku Palkkaus 11 § Henkilökohtainen lisä määräysten mukaan viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää. Toimivaltainen viranomainen päättää henkilökohtaisesta lisästä. Henkilökohtaista lisää maksetaan pääsääntöisesti viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella.
Omavire työ- ja toimintakyvyn itsearviointijärjestelmän kehittämistä on edistetty Keusotessa Kestävä kasvu -hankkeen (RRP2) aikana ja nyt ollaan siirtymässä pilottivaiheeseen Keusoten operatiivisen johtoryhmän päätöksellä. Pilottivaiheen ajaksi valmisteltiin aluksi projektipäällikön osa-aikaista palkkaamista, mutta siinä ongelmaksi koettiin organisaatio- ja substanssituntemuksen puute. Substanssiosaaminen pystytään varmistamaan siten, että kustakin pilottikohteesta nimetään pilotoinnin ajaksi vastuuhenkilö. Vastuuhenkilö huolehtii oman yksikkönsä osalta, että pilotoijat sitoutuvat sovitusti pilottiin, eli käyttävät Omavirettä asiakastyössä ja seuraavat oman yksikkönsä kohdalla tavoite-exceliä sekä kirjaavat ja arvioivat tavoitteiden toteutumista ja mittarointia. Vastuuhenkilöiden tukena toimivat Keusoten tietohallinto sekä DigiFinland.
Määräaikaisen laajennetun työnkuvan perusteella asiakasohjaaja Joanna Viidalle myönnetään henkilökohtainen vastuulisä, jonka suuruus on 150 euroa kuukaudessa. Lisää maksetaan 1.6.2024 alkaen ja lisä on voimassa 31.12.2024 asti. Vastuulisän kustannukset kohdistetaan Kestävä kasvu -hankkeen investoinnin 4 kustannuspaikalle ja toiminnolle 4.4 Työ- ja toimintakyvyn digitaalinen itsearviointi.
Päätän myöntää Joanna Viidalle 150 € henkilökohtaisen lisän yllä olevan kuvauksen mukaisesti ajalle 1.6.2024 - 31.12.2024.
Tämä asiakirja on sähköisesti hyväksytty Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen asianhallintajärjestelmässä.