KEUHDno-2026-2973
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosääntö (aluevaltuusto 12.3.2026 § 8)
Hallintosääntö 62 §: Palvelussuhteen purkamisesta koeajalla, irtisanomisesta, purkamisesta ja purkautuneena pitämisestä päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on heikko huolimatta vuoden 2025 tilinpäätöksen 8,3 M€ ylijäämäisestä tuloksesta. Katettavaa alijäämää on edelleen 125 M€. Valtiovarainministeriön antama talousraami on riittämätön ja edellyttää alijäämän kattamiseksi huomattavia sopeuttamistoimenpiteitä vuosille 2025–2027 yhteensä 66 M€ edestä. Alijäämän kattamiseksi on laadittu tuottavuus- ja taloudellisuusohjelma, jossa on kuvattu keinot alijäämän kattamiseksi eri vuosille.
Aluehallitus päätti 17.3.2026 § 36 käynnistää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella. Yhteistoimintaneuvottelut kohdistuivat koko henkilöstöön.
Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyivät 19.3.2026 työnantajan neuvotteluesityksellä. Neuvotteluesityksen mukaan yhteistoimintaneuvotteluiden tuloksena voi seurata henkilötyövuosien vähentymistä (enintään yhteensä 90 htv), työntekijöiden tai viranhaltijoiden irtisanomisia (yhteensä enintään 65 henkilöä), osa-aikaistettavia tehtäviä (enimmäismäärä 20 tehtävää) sekä olennaisia muutoksia viranhaltijan tai työntekijän palvelussuhteen ehtoihin (enimmäismäärä 100 henkilöä).
Neuvottelut henkilöstövähennyksistä ja henkilöstöön kohdistuvista toimenpiteistä käytiin ajalla 25.3. -6.5.2026. Neuvottelutulos jäi erimieliseksi ja henkilöstöjärjestöjen edustajat jättivät oman lausuntonsa liittyen neuvottelutulokseen.
Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen sopeuttamistoimilla saatava henkilöstökustannusten väheneminen vuosille 2026–2027 on tavoitteen mukainen eli noin 3,1 M€. Säästöt syntyvät 35 henkilön irtisanomisella, 14 viran tai toimen lakkauttamisella (tyhjä toimi tai virkapohja) sekä joidenkin tehtävien osa-aikaistamisella. Lisäksi 85 henkilön tehtäviin tulee mahdollisesti oleellisia palvelussuhteen ehtojen muutoksia, jotka vaikuttavat palkkaan joko alentavasti tai nostavasti.
Aluehallitus päätti yhteistoimintaneuvottelujen tuloksesta 19.5.2026 § 72. Yhteistoimintaneuvottelujen lopputulemana irtisanotaan virkasuhteita, koska viranhaltijan tehtäviä uudelleenjärjestellään kunnan ja hyvinvointialueen virkasuhteesta annetun lain 37 §:ssä mainituin perustein.
Päätän irtisanoa yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena henkilön (henkilö yksilöity liitteessä, joka on salassa pidettävä) virkasuhteen kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (viranhaltijalaki) 37 §:n perusteella eli taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. Virkasuhde irtisanotaan 27.5.2026 viranhaltijalain 40 §:n mukaista irtisanomisaikaa noudattaen.
Tämä asiakirja on sähköisesti hyväksytty Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen asianhallintajärjestelmässä.