Aluehallitus, kokous 13.5.2025

§ 105 Aikuisten mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalvelut sekä Lasten, nuorten ja perheiden palvelut -palvelujohtajan rekrytointiprosessin keskeyttäminen

KEUHDno-2025-681

Aikaisempi käsittely

Henkilöstöjaosto, 13.2.2025

Valmistelija

Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Perustelut

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön mukaan (24 §) hyvinvointialueen toiminta jakaantuu palvelualueisiin ja palvelualueita johtavat palvelujohtajat (25 §). 

•  Ikäihmisten ja vammaisten palvelualue  

•  Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualue  

• Terveyspalveluiden ja sairaanhoidon palvelualue 

Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualueen nykyinen palvelujohtaja on jäämässä eläkkeelle ja on tarkoituksenmukaista käynnistää seuraajan rekrytointiprosessi.  

Palvelujohtajan tehtävänä on palvelualueen johtaminen ja toiminnan kehittäminen asetettujen tavoitteiden ja hyvinvointialueen strategian mukaisesti. Palvelujohtaja vastaa palvelualueensa taloudesta, johtamisesta, ohjauksesta ja tavoitteiden toimeenpanoa ohjaavista linjauksista. Hyvinvointialueen toimintaa kehitetään aktiivisesti ja palvelujohtaja pääsee osallistumaan palveluketjujohtamisen kehittämiseen. Palvelujohtaja raportoi hyvinvointialueen johtajalle ja on johtoryhmän jäsen.   

Aluevaltuusto päättää palvelujohtajan virkaan ottamisesta (52 §). Hallintosäännön 36 §:n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on valmistella ne palvelussuhteeseen ottamiseen liittyvät asiat, joissa päätösvalta on yhtymähallituksella tai yhtymävaltuustolla. Henkilöstöjaosto tekee ehdotuksen näiden palvelussuhteiden kelpoisuusehdoista ja hakuilmoituksesta yhtymähallitukselle.  

Ehdotus

Esittelijä

Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Henkilöstöjaosto päättää esittää hallitukselle, että hallitus hyväksyy 

- viran kelpoisuusehdoiksi soveltuvan ylemmän korkeakoulututkinnon, toimialan tuntemuksen ja johtamiskokemuksen 

- liitteenä olevan hakuilmoituksen ja valtuuttaa henkilöstöjohtajan tekemään siihen tarvittavia muutoksia eri medioihin 

- hyväksyy rekrytoinnin käynnistämisen esitetyn aikataulun mukaisesti  

Päätös

Henkilöstöjaosto päätti esittää hallitukselle, että hallitus hyväksyy

  • viran kelpoisuusehdoiksi soveltuvan ylemmän korkeakoulututkinnon, toimialan tuntemuksen ja riittävän johtamiskokemuksen
  • liitteenä olevan hakuilmoituksen ja valtuuttaa henkilöstöjohtajan tekemään siihen tarvittavia muutoksia eri medioihin
  • rekrytoinnin käynnistämisen esitetyn aikataulun mukaisesti.

Valmistelija

  • Nina Nikkinen, neuvottelupäällikkö, nina.nikkinen@keusote.fi

Perustelut

Henkilöstöjaosto käsitteli kokouksessaan 13.2.2025 (§ 6) Aikuisten mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalvelut sekä Lasten, nuorten ja perheiden palvelut -palvelujohtajan rekrytointiprosessin käynnistymistä ja määritteli palvelussuhteen kelpoisuusehdot hallitukselle esitettäväksi edelleen valtuustolle. Hyvinvointialuejohtaja aluehallituksen esittelijänä poisti esityksen aluehallituksen päätöksenteosta 25.2.2025.

Perusteluiksi esityksen poistamiseksi päätöksenteosta hyvinvointialuejohtaja nosti seuraavat asiat: 

  1. Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen tuottavuus- ja taloudellisuusohjelma vuosille 2025-2027 sisältää henkilöstösäästötavoitteita 43 M€   
  2. Palveluketjujohtamisen kehittäminen eli siirtyminen pistemäisestä palvelutuotannon johtamisesta asiakaslähtöisten palvelukokonaisuuksien johtamiseen. Kolme ikäsegmentoitua palveluketjua edellyttää kolmen johtajan työpanosta 
  3. Henkilöstöresurssit sijaitsevat edelleen kolmella palvelualueella ja asiakasohjauksessa. Palveluketjujohtamisessa asiakasohjaus on osa järjestäjätoimintoa kaikissa palveluketjuissa

Ratkaisuksi hyvinvointialuejohtaja esittää palvelujohtajien tehtävien uudelleen tarkastelua ja uutta työnjakoa, jossa pystytään vähentämään yksi johtajan virka. Samalla tarkastellaan palvelujohtajien johtamiskokonaisuuksia budjettivastuun, henkilöstömäärän sekä palvelukokonaisuuksien osalta. 

Aluevaltuusto ottaa palvelujohtajat virkaan (hallintosääntö, 52 §). Aluehallitus päättää hyvinvointialuejohtajan ja palvelujohtajan ja muiden aluehallituksen palvelusuhteeseen ottamien viranhaltijoiden palkasta ja palkan määräytymisperusteesta sekä palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta (hallintosääntö, 54 §). 

Liite: Palvelujohtajien ja integraatiojohtajan johtamisvastuiden muutokset 

Ehdotus

Esittelijä

  • Raija Kontio, hyvinvointialuejohtaja, raija.kontio@keusote.fi

Päätösesitys: 
1. Aluehallitus päättää esittää aluevaltuustolle, että aluevaltuusto päättää hyväksyä

  1. integraatiojohtaja Kristiina Kariniemi-Örmälän tehtävänkuvamuutoksen, jossa hän ottaa johtaakseen valtaosan Mielan palveluista nykyisten tehtäviensä lisäksi. Mielasta siirtyvät palvelukokonaisuudet ovat: perhekeskuspalvelut, lastensuojelun palvelut, aikuisten sosiaalipalvelut ja työhön kuntoutus sekä päihde- ja mielenterveyspalveluiden asumispalvelut 
  2. Palvelujohtaja Susanna Pitkäsen tehtäväkuvan muutoksen, jossa hän ottaa johtaakseen osan Mielan palveluista nykyisten tehtäviensä lisäksi. Mielasta siirtyvä palvelukokonaisuus on päihde- ja mielenterveyspalveluiden avo- ja laitoskuntoutuspalvelut

2. Aluehallitus päättää

  1. Siirtää integraatiojohtaja Mielan palvelujohtajan virkaan ja muuttaa nimike palvelujohtajaksi 
  2. Lakkauttaa integraatiojohtajan viran
  3. Palvelujohtaja Kristiina Kariniemi-Örmälän kokonaispalkaksi 10 770 €/kk 1.10.2025 alkaen
  4. Palvelujohtaja Mari Patrosen kokonaispalkaksi 10 770 €/kk 1.10.2025 alkaen
  5. Palvelujohtaja Susanna-Pitkäsen kokonaispalkka säilyy ennallaan 11 604 €/kk
  6. että edellä mainitut päätökset kohdissa 1–5 ovat ehdollisia sille, että aluevaltuusto hyväksyy edellä kerrotut palvelujohtajien tehtäväjärjestelyt.

Käsittely:

Olli Savela teki Mari Valveen kannattamana seuraavan muutosehdotuksen:

Päätösesityksen kohdista 3 ja 4 poiketen palvelujohtajien kokonaispalkkoja ei koroteta, vaan ne pidetään ennallaan 10 020 euroa/kk.

Puheenjohtaja totesi, että koska oli tehty kannatettu ehdotus, asiasta on äänestettävä. Äänestystavaksi todettiin äänestäminen käyttäen sähköistä kokousjärjestelmää, jota täydennetään tarvittaessa nimenhuutoäänestyksellä.

Äänestysjärjestys

Äänestys 1

JAA = aluehallituksen pohjaehdotus

EI = Savelan muutosehdotus, palkkaa ei koroteta

Äänestyksen tulos: 12 JAA -ääntä, 3 EI -ääntä

Päätös

Hyväksyttiin esityksen mukaan.

Äänestystulokset

JAA = pohjaehdotus EI = Savelan ehdotus, ettei palkkaa nosteta
  • Kyllä 12 kpl 80%

    Kimmo Behm, Annika Kokko, Jaakko Rainio, Helinä Perttu, Reijo Tilvis, Sirkka Rousu, Nina Pietilä, Heta Ravolainen-Rinne, Tarja Edry, Arto Lindberg, Pirja Vitikka-Koponen, Virpi Räty

  • Ei 3 kpl 20%

    Mika Timonen, Olli Savela, Mari Valve

Tiedoksi

AV

Liitteet

 aluehallitus_13_5_2025_Johtajien johtamisvastuut muutosten jälkeen

Oheismateriaali