Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on heikko. Vuoden 2024 tilikauden tulos oli noin 66,5 M€ alijäämäinen ja kumulatiivinen alijäämä vuosilta 2023 ja 2024 on 133 M€. Vuoden 2025 alijäämäennuste on kasvanut noin 18 M€:n. Keski-Uudenmaan hyvinvointialue on laatinut tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman alijäämien kattamiseksi. Sopeutustarve, että alijäämä saadaan katettua, on noin 66 M€ vuosien 2025–2027 aikana.
Kevään 2025 yhteistoimintaneuvottelujen yhteydessä vähennettiin noin 250 henkilötyövuotta irtisanomisten, tyhjien toimi- ja virkapohjien lakkauttamisella sekä eläköitymisiä hyödyntämällä. Saavutettu säästöpotentiaali oli noin 15,5 M€. Kesäkuussa päättyneiden yt-neuvottelujen myötä henkilöstömäärämme on merkittävästi pienempi. Samaan aikaan johtamisjärjestelmämme ja palvelujen verkoston kehittäminen sekä palveluiden sopeuttaminen tuovat merkittäviä muutoksia toimintaympäristöömme. Nämä muutokset edellyttävät, että arvioimme tehtäväjakoa ja tehtäväkuvauksia uudelleen.
Noin 300 henkilön tehtäväkuvamuutosten mahdollistamiseksi hallitus päätti (19.8.2025 175 §) yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä osana tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaa. Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyivät 20.8. työnantajan neuvotteluesityksellä ja varsinaiset neuvottelut alkoivat 26.8. Neuvottelut kestivät laissa säädetyn kuusi viikkoa päättyen 8.10. Neuvotteluja on käyty hyvässä hengessä. Neuvottelujen sisällöstä viestitiin henkilöstölle yhteistyössä pääluottamusmiesten kanssa infovideoiden kautta jokaisen neuvottelun jälkeen. Näissä kerrottiin neuvottelujen etenemisestä ja käsitellyistä asioista.
Neuvottelujen tavoitteena ei ole ollut henkilöstön vähentäminen irtisanomalla vaan mahdollistaa toiminnan muutoksiin liittyvät tehtävämuutokset. Tehtävämuutokset koskevat xxx henkilöä. Lisäksi toiminnassa on tunnistettu xx kappaletta lakkautettavaa tointa tai virkaa (eläköityminen tai tyhjä toimi- tai virkapohja).
Neuvotteluissa tarkasteltiin erilaisia vaihtoehtoja henkilöstökustannusten pienentämiseksi. Neuvottelujen kohteena olivat lomapalkkavelan vähentäminen, mahdolliset lomaukset, liukuvan työajan saldojen pienentäminen, työpaikkaohjaajien korvausten ja kutsurahan pienentäminen, kiilakuntoutuksen palkallisuuden poistaminen, varallaolokorvausten pienentäminen sekä lomarahan vaihtaminen vapaaksi.
Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen sopeuttamistoimilla saatava henkilöstökustannusten väheneminen vuosille 2025–2027 olisi noin xx M€. Neuvottelutulos jäänee erimieliseksi ja henkilöstöjärjestöjen edustajat ovat jättänevät oman lausuntonsa liittyen neuvottelutulokseen.
Neuvottelutuloksen toimeenpano edellyttää hallituksen päätöstä (hallintosääntö 63 §). Yhteistoimintaneuvottelun käynnistää aluehallitus silloin, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen aluehallitus päättää tarvittavista toimenpiteistä.
Päätösteksti täydentyy neuvottelutuloksen osalta yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä 8.10.2025 (liitteiden 1,3 ja 4 osalta ja todennäköisesti pääluottamusedustajat jättävät oman lausuntonsa, liite 5).
Liite 1. Neuvottelutulos ja toimeenpanosuunnitelma (julkinen)
Liite 2. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma (julkinen)
Liite 3. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtävämuutosten kohteena olevien henkilöiden nykyiset nimikkeet (salassa pidettävä, JulkL 5 luku 24 § 18 kohta)
Liite 4. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein lakkautettavat virat tai toimet, eläköityminen tai tyhjä virka- tai toimipohja, johon talousarviossa on rahoitus (salassa pidettävä, JulkL 5 luku 24 § 18 kohta)
Liite 5. Järjestöjen lausunto (julkinen)