Perustelut
Kevään 2025 yhteistoimintaneuvottelujen yhteydessä vähennettiin noin 250 henkilötyövuotta irtisanomisten, tyhjien toimi- ja virkapohjien lakkauttamisella sekä eläköitymisiä hyödyntämällä. Saavutettu säästöpotentiaali oli noin 15,5 M€. Kesäkuussa päättyneiden yt-neuvottelujen myötä henkilöstömäärämme on merkittävästi pienempi. Samaan aikaan johtamisjärjestelmämme ja palvelujen verkoston kehittäminen sekä palveluiden sopeuttaminen tuovat merkittäviä muutoksia toimintaympäristöömme. Nämä muutokset edellyttävät, että arvioimme tehtäväjakoa ja tehtäväkuvauksia uudelleen.
Noin 300 henkilön tehtäväkuvamuutosten mahdollistamiseksi hallitus päätti (19.8.2025 175 §) yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä osana tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaa. Neuvottelujen tavoitteena ei ollut henkilöstön vähentäminen irtisanomalla, vaan mahdollistaa toiminnan muutoksiin liittyvät tehtävämuutokset. Tehtävämuutokset koskevat 297 henkilöä. Lisäksi toiminnassa tunnistettiin 96,5 lakkautettavaa tointa tai virkaa (eläköityminen tai tyhjä toimi- tai virkapohja).
Neuvotteluissa tarkasteltiin lisäksi erilaisia vaihtoehtoja henkilöstökustannusten pienentämiseksi. Neuvottelujen kohteena olivat lomapalkkavelan vähentäminen, mahdolliset lomaukset, liukuvan työajan saldojen pienentäminen, työpaikkaohjaajien korvausten ja kutsurahan pienentäminen, kiilakuntoutuksen palkallisuuden poistaminen, varallaolokorvausten pienentäminen sekä lomarahan vaihtaminen vapaaksi.
Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen sopeuttamistoimilla saatava henkilöstökustannusten väheneminen vuosille 2025–2027 on noin 13,2 – 13,6 M€.
Henkilöstöjohtaja selostaa yhteistoimintaneuvottelujen tulosta ja toimeenpanon tilannetta jaoston kokouksessa.