Perustelut
Työhyvinvointisuunnitelma tuo näkyväksi sen, miten henkilöstön hyvinvointia edistetään ja turvataan. Sen keskeisinä tavoitteina ovat: hallitsemme työn kuormitusta kestävillä ratkaisuilla, ehkäisemme poissaoloja ja tuemme työkykyä, kehitämme vastuullista työkykyjohtamista ja mahdollistamme työkykyä tukevat työurat.
Suunnitelma auttaa ennakoimaan riskejä, vähentämään sairauspoissaoloja ja parantamaan työilmapiiriä, mikä tukee sekä työntekijöiden jaksamista että organisaation tuloksellisuutta.
Suunnitelma pohjautuu strategiseen päämäärään vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja osaamista, tarkentaen henkilöstöohjelman linjauksia käytännön toimenpiteiksi.
Työhyvinvointipäällikkö / työsuojelupäällikkö esittelee asiaa kokouksessa.