KEUHDno-2023-750
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosääntö (aluevaltuusto 8.12.2022 § 90) Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen delegointisääntö (hyvinvointialuejohtaja 30.12.2022 § 35)
Hallintosäännön § 23 hyvinvointialuejohtajan toimivalta kohdan 12 mukaan hyvinvointialuejohtaja päättää muista asioista, joita ei ole säädetty tai määrätty muulle hyvinvointialueen toimielimelle, viranhaltijalle tai luottamushenkilölle
Henkilökohtaisen avun työnantajamalli vahvistaa vammaisen henkilön itsemääräämisoikeuden toteutumista ja on kaikkien kustannustehokkain tapa järjestää henkilökohtaisen avun palvelua Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen asiakkaille.
Keski-Uudenmaan henkilökohtaisen avun keskus on aloittanut toimintansa vuoden 2018 alussa. Henkilökohtaisen avun keskus toimii palkkojen sijaismaksajana ja huolehtii työnantajan lakisääteisten velvoitteiden toteutumisesta. Henkilökohtaisen avun keskuksen perustamisesta lähtien tavoitteena on ollut yhtenäistää Keusoten alueen henkilökohtaisten avun työnantajamallin asiakkaiden avustajien palkkauksen perusteet ja työsuhteen ehdot, jotta asiakkaiden tasapuolinen kohtelu toteutuu. Eriarvoisuus palkkauksessa vaikuttaa joidenkin alueiden henkilökohtaisten avustajien saatavuuteen, mikä ohjaa palvelun järjestämistä ostopalveluna.
Palkkojen yhtenäistämisessä pyritään saamaan työnantajamallin perustuntipalkat samansuuruisiksi vaiheittain. Ensimmäisessä vaiheessa (1.9.2022) nostettiin kaikkien avustajien tuntipalkka tasolle 9,68 €, joka nosti tuntipalkkaa Järvenpään ja Tuusulan kuntien työnantajien kohdalla. Palkkojen yhtenäistämisen ensimmäisessä vaiheessa uusille henkilökohtaisille avustajille alettiin maksaa ainoastaan välttämättömiä lakisääteisiä lisiä, jotta kaikkien kuntien osalta päästäisiin samoihin palkanmääräytymiskäytäntöihin. Tuntipalkkoihin jäi edelleen vaihtelua.
Vaiheesta 2 alkaen 1.4.2023 ehdotetaan tuntipalkkaa nostettavan tasolle 11,31 €, joka on Heta-liittoon kuuluvien asiakkaiden avustajien palkkaryhmä. Perusteluna on avustajan työn houkuttelevaksi tekeminen palkkauksella, avustajien palkkojen kilpailukyky työnantajaliitto Hetaan kuuluvien ja kuulumattomien työnantajien kesken, työvoiman saatavuuden turvaaminen ja tuntipalkan saaminen samalle tasolle muiden alueiden kanssa. Korotuksen vuotuiset kustannukset ovat arviolta nykyisillä asiakasmäärillä noin 18 500 €.
Päätän, että nostetaan henkilökohtaisen avun työnantajamallin Heta -liittoon kuulumattomien työnantajien henkilökohtaisten avustajien tuntipalkka tasolle 11,31 €/ h 1.4.2023 alkaen.
Tämä asiakirja on sähköisesti hyväksytty Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen asianhallintajärjestelmässä.