Henkilöstöjaosto, kokous 7.9.2022

Perustelut

Hyvinvointialuelain 93 §:n mukaan viran perustamisesta ja lakkauttamisesta päättää aluevaltuusto tai hyvinvointialueen hallintosäännössä määrätty muu toimielin. Kun virka, jossa ei käytetä julkista valtaa, tulee avoimeksi, se lakkautetaan. Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön 51 §:n mukaan aluehallitus päättää muiden kuin hyvinvointialuejohtajan virkojen perustamisesta, lakkauttamisesta tai virkanimikkeen muutoksesta.

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön mukaan (25 §) hyvinvointialueen toiminta jakaantuu palvelualueisiin ja palvelualueita johtavat palvelujohtajat:

 • Ikäihmisten ja vammaisten palvelualue

• Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualue

• Terveyspalveluiden ja sairaanhoidon palvelualue

Palvelujohtajien esihenkilönä toimii hyvinvointialuejohtaja. Palvelujohtajien lisäksi hyvinvointialueella on myös muita johtavia viranhaltijoita, joiden esihenkilönä toimii hyvinvointialuejohtaja (hallintosääntö 28 §). Hyvinvointialueen organisaatiossa ovat strateginen kehittäminen ja tukipalvelut -kokonaisuus sekä hyvinvointi, terveys ja asiakkuudet -tulosalue, jotka palvelevat koko hyvinvointialueen toimintaa hyvinvointialuejohtajan alaisuudessa.

Aluehallitus perusti (30.8 § 90) kolme palvelujohtajan virkaa sekä tieto- ja digijohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan, hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan ja integraatiojohtajan virat.

Henkilöstöjaoston tehtävänä on valmistella ne palvelussuhteeseen ottamiseen liittyvät asiat, joissa päätösvalta on aluehallituksella tai aluevaltuustolla (38 §). Virkojen perustamisen jälkeen henkilöstöjaosto valmistelee hallituksen päätöksentekoon esityksen mm. palvelujohtajien ja muiden johtavien viranhaltijoiden kelpoisuusehdoista.

Palvelujohtajien tehtävät ja toimivalta on kuvattu hyvinvointialueen hallintosäännössä (§ 27). Muiden johtavien viranhaltijoiden toimivalta on kuvattu hallintosäännön 28 §:ssä ja heidän muista toimivaltuuksistaan tullaan säätämään henkilöstöorganisaatio ja toimivallan siirrot -dokumentissa.

Liitteessä on kuvattu viranhaltijoiden vastuut.

Ehdotus

Esittelijä

Henkilöstöjaosto päättää ehdottaa aluehallitukselle, että hallitus vahvistaa

Johtaville viranhaltijoille kelpoisuusehdot seuraavasti:

·       Palvelujohtaja, Terveyspalveluiden ja sairaanhoidon palvelualue: laillistetun lääkärin pätevyys ja lisäksi soveltuva erikoislääkäritutkinto sekä riittävä johtamiskokemus terveyspalvelujen ja sairaanhoidon johtamisesta

·       Palvelujohtaja, Ikäihmisten ja vammaisten palvelualue: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Palvelujohtaja, Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualue: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Tieto- ja digijohtaja: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Rahoitus- ja talousjohtaja: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Hallintojohtaja: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Henkilöstöjohtaja: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Integraatiojohtaja: soveltuva tiedekorkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

Lisäksi henkilöstöjaosto päättää ehdottaa hallitukselle, että hallitus valtuuttaa HR-päällikön laatimaan ja julkaisemaan hakuilmoitukset henkilöstöjaoston ja aluehallituksen antamien valmisteluohjeiden mukaisesti.

Päätös

Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa aluehallitukselle, että hallitus vahvistaa johtaville viranhaltijoille kelpoisuusehdot seuraavasti:

·       Palvelujohtaja, Terveyspalveluiden ja sairaanhoidon palvelualue: laillistetun lääkärin pätevyys ja lisäksi soveltuva erikoislääkäritutkinto sekä riittävä johtamiskokemus terveyspalvelujen ja sairaanhoidon johtamisesta

·       Palvelujohtaja, Ikäihmisten ja vammaisten palvelualue: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Palvelujohtaja, Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualue: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Tieto- ja digijohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Rahoitus- ja talousjohtaja: soveltuva ylempi  korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Hallintojohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Henkilöstöjohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Integraatiojohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

Lisäksi henkilöstöjaosto päättää ehdottaa hallitukselle, että hallitus valtuuttaa HR-päällikön laatimaan ja julkaisemaan hakuilmoitukset henkilöstöjaoston ja aluehallituksen antamien valmisteluohjeiden mukaisesti.