Perustelut
Tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman päivitys vuosille 2025–2029 sisältää noin 70 M€ sopeutustoimenpiteet, jotka kohdistuvat pääosin henkilöstökuluihin sekä palvelujen ostoihin. Osana ohjelmakokonaisuutta on palvelujen verkostosuunnitelman päivitys, joka on menossa aluevaltuuston käsittelyyn lokakuussa. Tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman vuosien 2025–2029 toimenpiteillä saadaan vuosien 2023 - 2025 alijäämät katetuksi.
Kevään yhteistoimintaneuvottelujen yhteydessä vähennettiin noin 250 henkilötyövuotta irtisanomisten, tyhjien toimi- ja virkapohjien lakkauttamisella sekä eläköitymisiä hyödyntämällä. Saavutettu säästöpotentiaali on noin 15,5 M€.
Kesäkuussa päättyneiden yt-neuvottelujen myötä henkilöstömäärämme on merkittävästi pienempi. Samaan aikaan johtamisjärjestelmämme ja palvelujen verkoston kehittäminen tuo isoja muutoksia toimintaympäristöömme. Nämä merkittävät muutokset edellyttävät, että arvioimme tehtäväjakoa ja tehtäväkuvauksia uudelleen. Jotta tarvittavat tehtäväkuvamuutokset voidaan toteuttaa edellyttää se yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä.
Yt-neuvotteluiden tehtäväkuvamuutokset koskevat maksimissaan 300 työntekijää tai viranhaltijaa. Muutostilanteessa työntekijän tai viranhaltijan työtehtävän sisältöön, nimikkeeseen, toimipisteeseen, sekä palkkaukseen voi tulla muutoksia. Myös esihenkilö voi vaihtua.
Yt-neuvotteluissa ei tavoitella irtisanomisia. Yksittäisiä irtisanomisia saattaa kuitenkin tulla sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä tai viranhaltija ei ota hänelle tarjottua tehtävää vastaan. Yt-neuvotteluiden tavoitteena on myös vähentää 98 henkilötyövuotta. Tämä toteutuu hyödyntämällä eläköitymisiä sekä tyhjien vakanssien täyttämättä jättämisellä.
Lyhytaikaisia säästöjä tavoitellaan myös lomautusten kautta. Lomautusuunnitelma tehdään syksyllä 2025 ja ne toteutetaan vuoden 2026 aikana. Lomautussuunnittelua ohjaavat palvelutoiminnan erityispiirteet. Lomautusaika voi vaihdella 3-21 päivän välillä. Eri toimenpiteiden säästöpotentiaali on yhteensä noin 8M€.
Hallintosäännön 63 § mukaan hallitus päättää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut silloin, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen aluehallitus päättää tarvittavista toimenpiteistä.
Neuvottelut käynnistyvät työntekijöiden edustajille annettavalla neuvotteluesityksellä 20.8.2025.