Perustelut
Henkilöstöohjelma on osa hyvinvointialueohjelmaa ja se sisältää henkilöstöä koskevat keskeiset strategiset linjaukset, tavoitteet ja toimenpiteet. Ohjelman tavoitteena on luoda ja vahvistaa tietoperustaista, asiakastarpeisiin pohjautuvaa yhdessä tekemisen toimintakulttuuria sekä vahvistaa työelämän laatua. Henkilöstöohjelmalla vaikutetaan myös henkilöstön saatavuuteen, riittävyyteen ja pysyvyyteen osana hyvinvointialueohjelmaa.
Henkilöstön saatavuus ja pysyvyys koetaan tärkeiksi, erityisesti osana asiakastyön jatkuvuutta. Sote-ammattilaisten eläköityminen tapahtuu nopeasti suurien ikäluokkien jäädessä eläkkeelle mm. noin 20 % Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöstä eläköitynee seuraavan viiden vuoden aikana. Tarvitaan uusia erilaisia henkilöstön hankintaan liittyviä lähestymistapoja osana sote-palvelutuotannon varmistamista.
Vaikka uudet toimintamallit rakennetaan palvelutuotannon tarpeista, niin samalla ne vaikuttavat henkilöstön saatavuuteen ja pysyvyyteen. Allianssin valmistelutyössä tavoitteina on tunnistettu muun muassa henkilöstön saatavuuden ja pysyvyyden vahvistaminen sekä henkilöstöresurssin tehokas hyödyntäminen. Toinen uusi mahdollinen toimintamalli, ammatinharjoittajamalli, mahdollistaisi henkilöstölle erilaisen tavan työllistyä joustavasti ammatinharjoittajana.
Henkilöstöjohtaja käy läpi liitteen mukaista tilannekuvaa mallien valmistelun etenemisen osalta.