Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstön palkitsemisen, henkilöstöetujen ja työelämän laadun kokonaisuutta on esitelty henkilöstöjaostolle kuluvan vuoden alussa. Hyvinvointialueen palkitsemisen ja henkilöstöetujen kokonaisuuden muodostavat työntekijän tai viranhaltijan palkka, mahdollisuus käyttää palkitsemisen keinoja eri tilanteissa ja työelämän vaiheissa, monipuoliset henkilöstöedut sekä säännöllinen huomion kiinnittäminen hyvään työelämän laatuun.
Esittelyssä palkitsemisen, henkilöstöetujen ja työelämän laadun kustannukset 2024 sekä arvio kustannusten muutoksista vuonna 2025.