Perustelut
Keusote hyödyntää koko henkilöstöä koskevana henkilöstömittarina Työelämän laadun (Quality of working life) mittaria, joka perustuu Lapin yliopiston tutkimusjohtaja ja dosentti Marko Kestin pitkäaikaiseen työhön työelämän laadun, työhyvinvoinnin ja henkilöstökokemuksen mittaamisessa.
Vaihdoimme teknistä kyselytyökalua 11-12/2024 arviointiin. Tulokset on otettu 12.12.2024. Esitysportaalia ja esitystekniikkaa siellä rakennetaan edelleen. Muutoksia on merkittävästi suurempi määrä yksiköitä (pohjana alin taso on kustannuspaikkajako) sekä myös omista tiedoista pystyy näkemään oman työelämän laadun tuloksensa ja vastauksensa. Tulevaisuudessa, kun analytiikkaa kehitetään, se antaa merkittävästi enemmän tietoa työelämän laadun tiedolla johtamisen tueksi. Tietosuoja on erittäin tiukka, eli kukaan muu kuin henkilö itse ei Keusotessa eikä palveluntarjoajan päässä (Lumiverse Oy) ei pääse näkemään yksittäisiä tuloksia tai tiimituloksia, jos henkilöstöä / vastauksia on alle viisi kpl.
Vastaajien määrä laski jonkin verran uuden kyselymallin myötä, se varmasti saadaan kasvuun ”harjoittelun myötä”, lisäksi pienen määrän vastaajien kanssa oli teknisiä haasteita vielä aivan alkuvaiheessa. Työelämän laadun taso on pysynyt YT-prosessin jälkeen ja syksyllä melko tasaisena, mutta hiukan laskua on, eli tulos on nyt 55%. Palvelualueiden (+"konserni") trendi seuraa tätä muutosta. Työnantajan suositeltavuus (eNPS = employer Net Promoting Score) on seuraa tätä muutosta, ollen nyt -10. Näin ollen työelämän laadun taso ja suositeltavuus mittareina seuraavat jälleen toisiaan. Keusoten tavoitteena on päästä tällä mittarilla vähintään nollatulokseen, eli että Keusotea työnantajana suosittelee vähintään yhtä moni kuin kritisoi.
Henkilöstön kehittämispäällikkö esittelee alustavia työelämän laadun tuloksia.