Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen hallintosäännön mukaan (24 §) hyvinvointialueen toiminta jakaantuu palvelualueisiin ja palvelualueita johtavat palvelujohtajat (25 §).
• Ikäihmisten ja vammaisten palvelualue
• Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualue
• Terveyspalveluiden ja sairaanhoidon palvelualue
Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualueen nykyinen palvelujohtaja on jäämässä eläkkeelle ja on tarkoituksenmukaista käynnistää seuraajan rekrytointiprosessi.
Palvelujohtajan tehtävänä on palvelualueen johtaminen ja toiminnan kehittäminen asetettujen tavoitteiden ja hyvinvointialueen strategian mukaisesti. Palvelujohtaja vastaa palvelualueensa taloudesta, johtamisesta, ohjauksesta ja tavoitteiden toimeenpanoa ohjaavista linjauksista. Hyvinvointialueen toimintaa kehitetään aktiivisesti ja palvelujohtaja pääsee osallistumaan palveluketjujohtamisen kehittämiseen. Palvelujohtaja raportoi hyvinvointialueen johtajalle ja on johtoryhmän jäsen.
Aluevaltuusto päättää palvelujohtajan virkaan ottamisesta (52 §). Hallintosäännön 36 §:n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on valmistella ne palvelussuhteeseen ottamiseen liittyvät asiat, joissa päätösvalta on yhtymähallituksella tai yhtymävaltuustolla. Henkilöstöjaosto tekee ehdotuksen näiden palvelussuhteiden kelpoisuusehdoista ja hakuilmoituksesta yhtymähallitukselle.
Ehdotus
Esittelijä
-
Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi
Henkilöstöjaosto päättää esittää hallitukselle, että hallitus hyväksyy
- viran kelpoisuusehdoiksi soveltuvan ylemmän korkeakoulututkinnon, toimialan tuntemuksen ja johtamiskokemuksen
- liitteenä olevan hakuilmoituksen ja valtuuttaa henkilöstöjohtajan tekemään siihen tarvittavia muutoksia eri medioihin
- hyväksyy rekrytoinnin käynnistämisen esitetyn aikataulun mukaisesti
Päätös
Henkilöstöjaosto päätti esittää hallitukselle, että hallitus hyväksyy
- viran kelpoisuusehdoiksi soveltuvan ylemmän korkeakoulututkinnon, toimialan tuntemuksen ja riittävän johtamiskokemuksen
- liitteenä olevan hakuilmoituksen ja valtuuttaa henkilöstöjohtajan tekemään siihen tarvittavia muutoksia eri medioihin
- rekrytoinnin käynnistämisen esitetyn aikataulun mukaisesti.