Aluehallitus, kokous 1.11.2022

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 154 Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtajan valinta

KEUHDno-2022-166

Aikaisempi käsittely

Aluehallitus, 14.9.2022

Valmistelija

Ville Saarikoski, kehittämispäällikkö, ville.saarikoski@keusote.fi

Ehdotus

Esittelijä

Pirjo Laitinen-Parkkonen, va. hyvinvointialuejohtaja, pirjo.laitinen-parkkonen@keusote.fi

Aluehallitus päättää vahvistaa johtaville viranhaltijoille kelpoisuusehdot seuraavasti:

·       Palvelujohtaja, Terveyspalveluiden ja sairaanhoidon palvelualue: laillistetun lääkärin pätevyys ja lisäksi soveltuva erikoislääkäritutkinto sekä riittävä johtamiskokemus terveyspalvelujen ja sairaanhoidon johtamisesta

·       Palvelujohtaja, Ikäihmisten ja vammaisten palvelualue: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Palvelujohtaja, Aikuisten, mielenterveys-, päihde- ja sosiaalipalveluiden sekä lasten, nuorten ja perheiden palvelualue: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Tieto- ja digijohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Rahoitus- ja talousjohtaja: soveltuva ylempi  korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Hallintojohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Henkilöstöjohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

·       Integraatiojohtaja: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä johtamiskokemus ja toimialan tuntemus

Lisäksi aluehallitus päättää

  1. valtuuttaa HR-päällikön laatimaan ja julkaisemaan hakuilmoitukset henkilöstöjaoston ja aluehallituksen antamien valmisteluohjeiden mukaisesti.
  2. että pöytäkirja tarkastetaan tämän pykälän osalta välittömästi.

Käsittely:

Monica Hostio ja Petja Harakka poistuivat asian käsittelyn ajaksi esteellisinä (HallintoL 5 luku 28 § 1 mom 7 kohta "yleislausekejäävi").

Päätös

Hyväksyttiin esityksen mukaan.

Aluehallitus, 18.10.2022

Valmistelija

Ville Saarikoski, kehittämispäällikkö, ville.saarikoski@keusote.fi

Perustelut

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti kolmen palvelualuejohtajan sekä tieto- ja digijohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan, hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan ja integraatiojohtajan virkojen perustamisesta hyvinvointialueelle 30.8.2022 (§ 90). Henkilöstöjaosto käsitteli virkojen kelpoisuusehtoja 7.9.2022 kokouksessaan (§ 10). 

Henkilöstöjohtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja johtamiskokemus. Tehtävässä edellytetään vastuualueen kokonaisuuksien hallintaa, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä vahvistaa yhteistyötä eri toimijoiden välillä.

Aluehallitus julisti viran haettavaksi sisäisellä ilmoittautumismenettelyllä ja ansiovertailun perusteella (14.9.2022 § 100). Sisäinen ilmoittautumismenettely kohdistui liikkeenluovutuksen piirissä oleviin johtaviin viranhaltijoihin Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä, Ridasjärvellä ja Etevassa. Kunnista ei liikkeenluovutuksen piirissä ollut johtavia viranhaltijoita. 

Rekrytointia on valmistellut valinnan valmisteluryhmä, joka koostui aluehallituksen ja aluevaltuuston puheenjohtajistosta. Valintaryhmä esittelee hallitukselle tulokset haastatteluista 18.10 kokouksessa.
Henkilöstöjohtajan virka on ollut sisäisessä ilmoittautumismenettelyssä 16-30.9.2022 välisenä aikana. Virkaan ilmoittautui kaksi henkilöä (2) henkilöä, jotka molemmat täyttivät vaaditut kelpoisuusehdot. Valinnan valmisteluryhmä haastatteli molemmat hakijat.

Henkilöstöjohtajan virkaan hakeneiden henkilöiden hakemusten ja haastatteluiden perusteella suoritetun ansiovertailun, sekä perustuslain 125 §:n mukaisten yleisten nimitysperusteiden eli taidon, kyvyn ja koetellun kansalaiskunnon kokonaisarvioinnin nojalla, soveltuvin ja sopivin henkilö virkaan on Monica Hostio. 

Hyvinvointialueen hallintosäännön 55 §:n mukaan aluehallitus ottaa virkaan tieto- ja digijohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan, hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan ja integraatiojohtajan. 

Ehdotus

Esittelijä

Pirjo Laitinen-Parkkonen, va. hyvinvointialuejohtaja, pirjo.laitinen-parkkonen@keusote.fi

Aluehallitus päättää:

  1. valita Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtajan virkaan terveydenhuollon maisteri Monica Hostion  
  2. täyttää viran toistaiseksi voimassa olevana 1.1.2023 alkaen. 
  3. ettei koeaikaa käytetä, koska valittava henkilö on hoitanut vastaavantyyppisiä tehtäviä nykyisissä työtehtävissään
  4. virkavalinnan ehdollisuudesta, kunnes terveydentilaa koskeva selvitys on toimitettu.
  5. että toistaiseksi voimassa oleva viranhoitomääräys tehdään, kun ehdollisen valinnan kohteena oleva henkilö on toimittanut terveydellisiä edellytyksiä koskevan selvityksen, ja valintapäätös on lainvoimainen

Käsittely:

Puheenjohtaja ehdotti asian palauttamista valmisteluun. Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Päätös

Päätettiin yksimielisesti palauttaa asia uudelleen valmisteltavaksi.

Valmistelija

  • Ville Saarikoski, kehittämispäällikkö, ville.saarikoski@keusote.fi

Perustelut

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti kolmen palvelualuejohtajan sekä tieto- ja digijohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan, hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan ja integraatiojohtajan virkojen perustamisesta hyvinvointialueelle 30.8.2022 (§ 90). Henkilöstöjaosto käsitteli virkojen kelpoisuusehtoja 7.9.2022 kokouksessaan (§ 10). 

Henkilöstöjohtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja johtamiskokemus. Tehtävässä edellytetään vastuualueen kokonaisuuksien hallintaa, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä vahvistaa yhteistyötä eri toimijoiden välillä.

Aluehallitus julisti viran haettavaksi sisäisellä ilmoittautumismenettelyllä ja ansiovertailun perusteella (14.9.2022 § 100). Sisäinen ilmoittautumismenettely kohdistui liikkeenluovutuksen piirissä oleviin johtaviin viranhaltijoihin Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä, Ridasjärvellä ja Etevassa. Kunnista ei liikkeenluovutuksen piirissä ollut johtavia viranhaltijoita. 

Rekrytointia on valmistellut valinnan valmisteluryhmä, joka koostui aluehallituksen ja aluevaltuuston puheenjohtajistosta. Valintaryhmä esitteli hallitukselle tulokset haastatteluista 18.10 kokouksessa.

Henkilöstöjohtajan virka on ollut sisäisessä ilmoittautumismenettelyssä 16-30.9.2022 välisenä aikana. Virkaan ilmoittautui kaksi henkilöä (2) henkilöä, jotka molemmat täyttivät kelpoisuusehdot. Valinnan valmisteluryhmä haastatteli molemmat hakijat kauppatieteiden maisteri (henkilötieto poistettu) ja terveydenhuollon maisteri Monica Hostion. 

Hakijoiden vertailussa korostuu Hostion laajempi julkisen puolen työhistoria henkilöstöjohtamisen parissa. Hostiolla on lisäksi useiden vuosien kokemus päättäjien kanssa toimimisesta, hallitustyöskentelyn esittelyistä ja henkilöstöjaoston esittelijän roolista toisin kuin (henkilötieto poistettu). Hostio on myös (henkilötieto poistettu) enemmän kokemusta liikkeenluovutuksista ja hyvinvointialueen valmistelusta. Valintaryhmä toteaa lisäksi, että Hostio henkilökohtaisten kykyjen ja ominaisuuksiensa perusteella pystyy parhaiten hoitamaan henkilöstöjohtajan virkaa.

Henkilöstöjohtajan virkaan hakeneiden henkilöiden hakemusten ja haastatteluiden perusteella suoritetun ansiovertailun, sekä perustuslain 125 §:n mukaisten yleisten nimitysperusteiden eli taidon, kyvyn ja koetellun kansalaiskunnon kokonaisarvioinnin nojalla, soveltuvin ja sopivin henkilö virkaan on Monica Hostio. 

Hyvinvointialueen hallintosäännön 55 §:n mukaan aluehallitus ottaa virkaan tieto- ja digijohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan, hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan ja integraatiojohtajan. 

Ansiovertailu on liitteenä (salassa pidettävä, JulkL 6 luku 24 § 29 kohta).

Ehdotus

Esittelijä

  • Pirjo Laitinen-Parkkonen, va. hyvinvointialuejohtaja, pirjo.laitinen-parkkonen@keusote.fi

Aluehallitus päättää:

  1. valita Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtajan virkaan terveydenhuollon maisteri Monica Hostion  
  2. täyttää viran toistaiseksi voimassa olevana 1.1.2023 alkaen. 
  3. ettei koeaikaa käytetä, koska valittava henkilö on hoitanut vastaavantyyppisiä tehtäviä nykyisissä työtehtävissään
  4. virkavalinnan ehdollisuudesta, kunnes terveydentilaa koskeva selvitys on toimitettu.
  5. että toistaiseksi voimassa oleva viranhoitomääräys tehdään, kun ehdollisen valinnan kohteena oleva henkilö on toimittanut terveydellisiä edellytyksiä koskevan selvityksen, ja valintapäätös on lainvoimainen

Päätös

Hyväksyttin esityksen mukaan.

Tiedoksi

Hakijat, hr-palvelut

Liitteet

 Ansiovertailu_henkilöstöjohtaja (salassa pidettävä, JulkL 6 luku 24 § 29 kohta)
Salassa pidettävä, Julkisuuslaki (621/1999) 6 luku 24 § 29 kohta

Oheismateriaali