Perustelut
Hallintosäännön 50 §:n mukaan aluehallitus päättää tieto- ja digijohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan, hallintojohtajan, henkilöstöjohtajan, tila- ja tukipalvelujohtajan ja johtajaylilääkäri, tutkimus- ja kehitysjohtajan ottamisesta virkaan.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen tila- ja tukipalvelujohtajan virka vapautui viranhaltijan siirryttyä toisiin tehtäviin. Avoin virka julistettiin haettavaksi (19.12.2025 263 §) ajalla 8.-29.1.2026. Viran kelpoisuusehtona oli soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja johtamiskokemusta toimialalta. Rekrytointia valmistelemaan nimettiin (19.12.2025 263 §) virantäyttöä valmisteleva rekrytointiryhmä, jossa oli seuraavat jäsenet:
- Helinä Perttu, ryhmän puheenjohtaja
- Ville Mäkipelto, jäsen
- Irma Pahlman, jäsen
- Antti Heikkilä, jäsen
- Arto Luukkanen, jäsen
- viranhaltijajäseninä hyvinvointialuejohtaja Raija Kontio ja henkilöstöjohtaja Monica Hostio
Rekrytoinnissa hyödynnettiin normaalin hakumenettelyn rinnalla suorahakua ja kumppanina toimi MPS.
Virkaa haki määräaikaan mennessä 57 hakijaa. Hakijat täyttivät hakuilmoituksessa asetetut kelpoisuusehdot kahta henkilöä lukuun ottamatta. Valmisteleva rekrytointiryhmä kutsui yksimielisesti kuusi hakijaa haastattelun perustuslain virkavalintaperusteiden, kelpoisuusehtojen ja aikaisemman työkokemuksen perusteella. Haastattelut pidettiin 10.2. ja 13.2.2026.
Haastatteluihin kutsuttiin
- *henkilötieto poistettu*
- Niemi Jussi
- Nikkanen Antti
- *henkilötieto poistettu*
- *henkilötieto poistettu*
- *henkilötieto poistettu*
Haastattelujen jälkeen neljä hakijaa kutsuttiin henkilöarviointiin, joka tehtiin MPS:n rekrytointikonsultin toimesta. Lisäksi jokaisen henkilöarviointiin kutsutun osalta oltiin yhteydessä kahteen suosittelijaan. Henkilöarviointiin kutsuttiin *henkilötieto poistettu*, Jussi Niemi, Antti Nikkanen ja *henkilötieto poistettu*.
Henkilöarvioinnissa hyödynnettiin erilaisia menetelmiä, joita olivat työpersoonallisuus- ja kykytestit, syvähaastattelut ja ryhmätyöskentelysimulaatiot. Henkilöarviointien tavoitteena oli tunnistaa hakijoiden vahvuudet ja mahdolliset riskit, jotka pitää ottaa huomioon henkilövalinnassa. Henkilöarvioinnit ja suosittelijoiden palaute kuultiin 3.3.2026.
Koulutuksen, työkokemuksen ja henkilöarviointien perusteella kutsuttiin kaksi hakijaa vielä toiselle haastattelukierroksella 10.3.2026. He valmistelivat tilaisuuteen 100 ensimmäisen päivän työsuunnitelman virkavastuullaan olevien asioiden haltuun ottamiseksi ja kuvasivat vahvuutensa suhteessa tila- ja tukipalvelujohtajan tehtävien sisältöön.
Tila- ja tukipalvelujohtajaksi hakeneiden henkilöiden hakemusten, haastatteluiden, ansiovertailun, henkilöarvioinnin sekä perustuslain 125 §:n mukaisten yleisten nimitysperusteiden eli taidon, kyvyn ja koetellun kansalaiskunnon perusteella suoritetun kokonaisarvioinnin nojalla soveltuvin ja sopivin henkilö tila- ja tukipalvelujohtajan on Antti Nikkanen ja hänen kieltäytymisensä varalle Jussi Niemi.
Erityisesti aikaisemman julkisen organisaation tila- ja tukipalvelusta hankitun johtamiskokemuksen sekä henkilökohtaisten kykyjen ja ominaisuuksiensa perusteella Antti Nikkanen pystyy parhaiten hoitamaan tila- ja tukipalvelujohtajan virkaa. Myös Jussi Niemen vahva asiantuntijakokemus tilahallinosta sekä aikaisempi kokemus kuntien tilahallinnosta mahdollistaisi hänelle hyvän pohjan tehtävien hoitamiseen, tämän vuoksi hänet valittiin varalle.
Viran hakuasiakirjat ovat nähtävillä ennen kokousta ja kokouksen aikana kokoustilassa.