Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on heikko huolimatta vuoden 2025 tilinpäätöksen 8,3 Me ylijäämäisestä tuloksesta. Katettavaa alijäämää on edelleen 125 Me. Alijäämän kattaminen ei ole mahdollista lainsäädännön mukaisesti vuoden 2026 loppuun. Aluevaltuusto on linjannut, että talous on sopeutettu vuoden 2029 loppuun mennessä, jotta palvelujen tuottaminen ei vaarannu.
Alijäämän kattamiseksi on aluehallituksen huhtikuussa 2025 hyväksymä tuottavuus- ja taloudellisuusohjelma, joka sisälsi sopeuttamistoimenpiteitä yhteensä 66 Me vuosille 2025–2027. Osana lainanottovaltuusneuvotteluja valtiovarainministeriö edellyttää Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman päivittämistä ja konkreettisten toimenpiteiden käynnistämistä talousarviotavoitteiden saavuttamiseksi vuosille 2026-2027.
Yhteistoimintaneuvotteluiden tavoitteet sisältyvät tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaan, jossa on tavoitteena yli 3 M€ henkilöstösäästöt vuodelle 2027. Toimenpiteet pitää käynnistää noin 6 kk aikaisemmin, jotta säästöt syntyvät heti vuoden alusta. Säästötavoitteiden saavuttamiseksi suunnitellut muutokset voivat johtaa mahdollisiin irtisanomisiin, palvelussuhteen ehtojen muutoksiin ja palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin irtisanomisperusteella, jotka voivat tarkoittaa palvelussuhteen päättymistä työntekijän/viranhaltijan kieltäytyessä mahdollisista muutoksista.
Ennen kuin työnantaja päättää työntekijöiden irtisanomisesta taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työnantajan on neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.
Hallintosäännön 63 §:n mukaan hallitus päättää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut silloin, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen aluehallitus päättää tarvittavista toimenpiteistä.
Neuvottelut käynnistyvät työntekijöiden edustajille annettavalla neuvotteluesityksellä 19.3.2026. Tavoitteena on, että aluehallitus päättää yhteistoimintaneuvottelujen tuloksen toimeenpanosta 19.5.2026 kokouksessaan.