Perustelut
Työhyvinvointisuunnitelma on osa Henkilöstöohjelmaa ja keskittyy tarkoituksellisesti työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen. Työhyvinvointisuunnitelman aiheet nousevat ja toteutumisen seuranta mahdollistuu hyödyntämällä Keusotessa jo käytössä olevia työkaluja, prosesseja ja mittareita kuten riskien arviointi, työturvallisuusilmoitukset ja -havainnot, sairaspoissaolotilastot ja työterveyshuollon raportit, varhaisen tuen keskustelut ja korvaavan työn käyttö.
Työhyvinvointisuunnitelmassa on huomioitu juuri käynnistynyt Kevan Kestävää työelämää -hanke, pitkäjänteinen työterveyshuoltoyhteistyö, työkyky- ja työurajohtamisen osaamisen vahvistaminen ja 1.6.2023 ajankohtainen työturvallisuuslain muutos.
Työkykyhaaste voi tulla kohdalle kenelle tahansa ja on tärkeä tavoite pitää työssä olevat työkykyisenä omien voimavarojensa ja työkyvyn mukaisesti, ja pyrkiä terveellisellä ja turvallisella työllä työurien pidentämiseen ja veto- ja pitovoimaan. Työhyvinvointisuunnitelman painopisteet ovat:
• Kuormituksen vähentäminen
• Sairauspoissaolojen vähentäminen
• Uhka- ja väkivaltatilanteiden vähentäminen
• Työkyvyn ja työurapolkujen tukeminen
Ehdotus
Esittelijä
-
Jenni Nissilä, työhyvinvointipäällikkö, jenni.nissila@keusote.fi
Henkilöstöjaosto nostaa kehittämisehdotukset Työhyvinvointisuunnitelman valmisteluun.
Päätös
Valmisteluvaihe merkittiin tiedoksi.