Aluehallitus, kokous 12.5.2026

Perustelut

Hallintosäännön 5 §:n mukaan aluehallituksen puheenjohtajan tehtävänä on vastata siitä, että hyvinvointialuejohtajan kanssa käydään vuosittain tavoite- ja arviointikeskustelut.

Hyvinvointialuejohtajan johtajasopimuksen 3.2 kohdan mukaan hyvinvointialueen strategian ja talousarvion toiminnan ja talouden tavoitteiden perusteella määritellään niiden toimeenpanoon liittyvät hyvinvointialuejohtajan vuosittaiset tavoitteet. Tavoitteet kirjataan johtajasopimuksen liitteeksi otettavaan asiakirjaan, jota voidaan tarkistaa vuosittain. Aluehallituksen puheenjohtaja yhdessä aluehallituksen varapuheenjohtajien kanssa käyvät vuosittain tammi-huhtikuussa hyvinvointialuejohtajan kanssa tavoite- ja arviointikeskustelut. Keskusteluissa arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutumista, asetetaan tulevat tavoitteet ja käydään läpi koulutus- ja kehittymistarpeet.

Vuoden 2026 tavoite- ja arviointikeskustelussa hyvinvointialuejohtajan tavoitteiksi on asetettu seuraavat tavoitteet:
 

1. Talouden johtaminen

• Alueen talouden kasvu-uran suuntaaminen vastaamaan valtion rahoitusta
• Talouden seuranta ja ennakointi, raportointi aluehallitukselle systemaattisesti 
• Palveluverkon pitkäjänteinen työ ja rakentaminen osana palveluiden ja talouden johtamista
• Investointien suunnitelmallisuuden johtaminen yhteistyössä tila- ja tukipalvelujohtajan kanssa
• Allianssin kilpailutuksen edistyminen

2. Strategiatyön johtaminen

• Hyvinvointialuestrategian ja palvelustrategian vieminen arkeen 
• Järjestäjän asukaslähtöisyyden ja vaikuttavuusperusteisen ohjaamisen vahvistaminen
• Hyvinvointialuestrategian ja palvelustrategian päivittämistyön johtaminen

3. Husin ja Pelastustoimen yhteinen johtaminen

• Keusoten sisäisen erikoissairaanhoidon vastuualueiden selkeyttäminen ja johtaminen osana palveluketjujohtamista 
• Aktiivinen yhteistyö ja kehittämisvalmius pth-esh-integraation mahdollistamiseksi  
• Husin ja Keusoten talouden ja taloussuunnittelun yhteensovittaminen 
• Aktiivinen toiminta Uudenmaan erillisratkaisun toimeenpanossa yhdessä omistajien kanssa. 
• Yhteisen johtamisen malli Vantaa-Keravan hyvinvointialueen kanssa

4. Henkilöstön johtaminen

• Johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen valmentavalla otteella sekä johtoryhmän kyvykkyyksien tunnistaminen ja hyödyntäminen
• Palveluketjujohtamisen muutos ja sen seuranta
• Henkilöstön tukeminen säästöpaineiden keskellä henkilöstöohjelman mukaan
• Google-siirtymän onnistumisen vahvistaminen ja tekoälyn mahdollisuuksien hyödyntäminen laadittujen tiekarttojen mukaan

5. Edunvalvonta ja sidosryhmätyön johtaminen

• Aktiivinen yhteistyö Uudenmaan hva-johtajien, Helsingin ja Husin johtajien kanssa
• Aktiivinen vaikuttaminen alueen kuntajohtajaverkoston puheenjohtajana alueen tilannekuvan muodostamiseksi
• Edunvalvonnan foorumit, Hyvil Oy, kansalliset hva-johtajien verkostot sekä ministeriöiden neuvottelukunnat/työryhmät 

6. Yhteistyö aluehallituksen ja puheenjohtajan kanssa

• Hallitustyöskentelyn systemaattisuus hva-johtajan näkökulmasta; vuosikello, riittävän aikainen asioiden esittely, iltakoulut ja seminaarit osana tiedonsiirtoa 
• Tiedonkulku hallitukselle
• Jaettu johtajuus aluehallituksen puheenjohtajan kanssa

Hallintosäännön 160 §:n mukaan toimielin voi erityisestä syystä päättää, että asia käsitellään puheenjohtajan selostuksen pohjalta ilman viranhaltijan esitystä. Toimielin voi tällöin päättää, että puheenjohtajan ehdotus on käsittelyn pohjana eikä vaadi kannatusta. Asian luonteen vuoksi ja koska sopimus on valmisteltu aluehallituksen puheenjohtajan johdolla on tarkoituksenmukaista, että se käsitellään puheenjohtajan ehdotuksesta.
 

Ehdotus

Esittelijä

Aluehallitus päättää

1. että asia käsitellään hallintosäännön mukaisesti puheenjohtajan selostuksen pohjalta, ja että puheenjohtajan ehdotus on käsittelyn pohjana eikä vaadi kannatusta,
2. että puheenjohtaja toimii kokouksen sihteerinä asian käsittelyn ajan,
3. hyväksyä selostusosan mukaisesti hyvinvointialuejohtajalle asetetut tavoitteet vuodelle 2026.

Käsittely:

Viranhaltijat poistuivat kokouksesta ennen asian käsittelyn aloittamista ja se käsiteltiin puheenjohtajan selostuksesta.

Päätös

Hyväksyttiin esityksen mukaan.