Perustelut
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen taloudellinen tilanne on heikko huolimatta vuoden 2025 tilinpäätöksen 8,3 Me ylijäämäisestä tuloksesta. Katettavaa alijäämää on edelleen 125 Me. Alijäämän kattamiselle haetaan lisäaikaa vuoden 2029 loppuun saakka. Valtiovarainministeriön antama talousraami on riittämätön ja edellyttää alijäämän kattamiseksi huomattavia sopeuttamistoimenpiteitä vuosille 2025–2027 yhteensä 66 M€ edestä. Alijäämän kattamiseksi on laadittu tuottavuus- ja taloudellisuusohjelma, jossa on kuvattu keinot alijäämän kattamiseksi eri vuosille.
Vuosina 2024–2025 pidettyjen yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena henkilötyövuosia on vähennetty yhteensä noin 320 ja henkilöstösäästöjä saavutettu eri keinoin 34,5 M€. Vuoden 2026 henkilöstösäästötavoitteiksi asetettiin noin 13 M€, jotka syntyvät lomapalkkavelan purusta, lomautuksista sekä henkilöstön vähentämisestä. Kevään yhteistoimintaneuvotteluiden tavoitteena olivat 3 M€ henkilöstösäästöt.
Hallitus päätti (17.3.2026 § 36) yhteistoimintaneuvotteluista, joiden tavoitteena oli vähentää henkilötyövuosia (65 htv) ja sekä mahdollistaa noin 100 henkilön tehtävämuutokset. Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyivät 19.3. työnantajan neuvotteluesityksellä ja varsinaiset neuvottelut alkoivat 25.3. Neuvottelut kestivät laissa säädetyn kuusi viikkoa päättyen 6.5. Neuvotteluja käytiin hyvässä hengessä. Neuvottelujen sisällöstä viestitiin henkilöstölle yhteistyössä pääluottamusedustajien kanssa infovideoiden kautta jokaisen neuvottelun jälkeen. Näissä kerrottiin neuvottelujen etenemisestä ja käsitellyistä asioista.
Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen sopeuttamistoimilla saatava henkilöstökustannusten väheneminen vuosille 2026–2027 on tavoitteen mukainen eli noin 3,1 M€. Säästöt syntyvät 35 henkilön irtisanomisella, 14 viran tai toimen lakkauttamisella (tyhjä toimi tai virkapohja) sekä joidenkin tehtävien osa-aikaistamisella. Lisäksi 85 henkilön tehtäviin tulee mahdollisesti oleellisia palvelussuhteen ehtojen muutoksia, jotka vaikuttavat palkkaan joko alentavasti tai nostavasti. Neuvottelujen aikana tarkasteltiin myös henkilöstöetuja, mutta päädyttiin nykyisten etujen säilyttämiseen.
Työnantaja ja työntekijöiden edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä työllistymisetä edistävän toimintasuunnitelman. Neuvotteluprosessin lainmukaisuudesta on sekä työnantajan että henkilöstön edustajilla yhteinen näkemys. Neuvottelutulos jäi kuitenkin erimieliseksi ja henkilöstöjärjestöjen edustajat ovat jättänevät oman lausuntonsa liittyen neuvottelutulokseen.
Neuvottelutuloksen toimeenpano edellyttää hallituksen päätöstä (hallintosääntö 61 §). Yhteistoimintaneuvottelun käynnistää aluehallitus silloin, kun lain mukainen neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen aluehallitus päättää tarvittavista toimenpiteistä.
Liite 1. Neuvottelutulos ja toimeenpanosuunnitelma (julkinen)
Liite 2. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma (julkinen)
Liite 3. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanottavien henkilöiden nimikkeet (salassa pidettävä, JulkL 5 luku 24 § 18 kohta)
Liite 4. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein lakkautettavat virat tai toimet, eläköityminen tai tyhjä virka- tai toimipohja, johon talousarviossa on rahoitus (salassa pidettävä, JulkL 5 luku 24 § 18 kohta)
Liite 5. Järjestöjen lausunto