Perustelut
Henkilöstösuunnitelman tarkoituksena on luoda katsaus hyvinvointialueen henkilöstöön ja esittää arvio tulevien vuosien aikana tapahtuvista henkilöstöön ja henkilöstösuunnitteluun liittyvistä muutoksista, uusista ilmiöistä sekä henkilöstösuunnittelun työkaluista. Suunnitelma sisältää tiiviin katsauksen Keusoten henkilöstöön, Kevan eläköitymisennusteen sekä Keusoten henkilöstöpolitiikan keskeiset linjaukset. Näihin linjauksiin kuuluvat esimerkiksi vakinaisten palvelussuhteiden ensisijaisuus, osa-aikatyön ja sisäisen liikkuvuuden mahdollistaminen sekä se, että lyhytaikaisessa sijaistarpeessa hyödynnetään ensisijaisesti varahenkilöstöä ja Keusoten omaa sijaisvälitystä.
Suunnitelmassa on kuvattu käytössä olevat henkilöstösuunnittelun työkalut, kuten henkilöstötietoa sisältävät raportit ja Titania-työvuorosuunnittelujärjestelmän uudistusten käyttöönotto. Lisäksi siinä esitellään vuosina 2025–2026 käyttöön otettavat uudet työkalut, kuten henkilöstörakenteen optimoinnin työkirja ja vakanssirekisteri. Henkilöstösuunnittelu on strategista toimintaa, joka sisältää tulevaisuuden ennakointia sekä erilaisten toimenpiteiden ja linjausten suunnittelua. Sen avulla pyritään varmistamaan, että hyvinvointialueella on oikea-aikaisesti oikeanlaista henkilöstöä oikeissa tehtävissä.
Henkilöstösuunnittelun tulee tapahtua tiiviissä yhteydessä toiminnan ja talouden suunnitteluun. Suunnitelma toimii johtamisen työvälineenä, henkilöstöviestinnän välineenä ja tarjoaa johtamistyöhön yhteiset ja selkeät linjaukset.