Perustelut
Alijäämän kattaminen edellyttää noin 64M€ sopeutustoimia, eli noin 5 – 8 % säästötoimia koko organisaation osalta. Kaikki keinot ovat tarkastelussa myös henkilöstökustannusten vähentämiseksi. Näitä ovat esimerkiksi vapautuvien toimien/virkojen täyttämättä jättäminen, määräaikaisten työsuhteiden päättäminen määräaikaisuuden loppuessa ja rekrytointikielto muihin kuin asiakas- tai potilastyössä oleviin tehtäviin. Suoria säästöjä haetaan myös esimerkiksi henkilöstöeduista tai -henkilöstökoulutuksesta. Henkilötyövuosia pyritään lisäämään sairauspoissaoloja vähentämällä.
Talous- ja tuottavuusohjelman poliittinen käsittely käynnistyy rahoitus- ja talousjaostossa 21.3.2024. Päätöksenteon edetessä ratkeaa myös palvelujen verkostoon liittyvät henkilöstömuutokset ja niiden aikataulu ja joudutaanko muuta kuin asiakas- tai potilasrajapinnassa työskentelevää henkilöstöä irtisanomaan.
Joka tapauksessa erilaisista henkilöstöön kohdentuvien muutosten takia, mm. palveluverkostomuutokset, tehtävämuutokset jne., tulemme käynnistämään yhteistoimintaneuvottelut, jotka päättyvät toukokuun loppupuolella.
Henkilöstöjohtaja esittelee asiaa kokouksessa.