Valmistelija
Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi
Perustelut
Henkilöstöjaostolla on merkittävä rooli mahdollisissa työtaistelutilanteissa. Henkilöstöjaosto toimii yhtymähallituksen toimielimenä, joka tekee tarvittavat päätöksentekoon liittyvät ratkaisut. Työtaistelutoimenpiteisiin liittyvät, nopeaa päätöksentekoa vaativissa tilanteissa työnantajan periaatteelliset ratkaisut tekee johtoryhmä. Henkilöstöjaosto tiedottaa yhtymähallitusta työtaistelutilanteesta ja johtavien viranhaltijoiden tekemistä ratkaisuista.
Kunta- ja hyvinvointialan sekä KT:n yrityssektorin virka- ja työehtosopimusten 2022–2025 sopimuskausi päättyy 30.4.2025. Pääsopijajärjestöt ovat irtisanoneet virka- ja työehtosopimukset ja niiden voimassaolo päättyy 30.4.2025. Sopimuksia sovelletaan tämän jälkeen edelleen niin sanotun jälkivaikutuksen perusteella.
KT-yhteyshenkilökirjeessä työnantajan edustajille todettiin, että työnantajien on syytä varautua työtaisteluihin sopimuskauden päättymisen jälkeen. Tämä koskee kaikkia työnantajia kunta-, hyvinvointialue- ja yrityssektorilla. Työnantajalla on syytä olla varautumissuunnitelma työtaisteluja varten.
Eduskunnan käsittelyssä on tällä hetkellä lakiesitys, jonka mukaan työntekijöiden ja viranhaltijoiden yhdistyksillä olisi lakisääteinen velvollisuus huolehtia, ettei työtaistelulla välittömästi, konkreettisesti ja vakavasti vaaranneta esimerkiksi henkeä, terveyttä, työnantajan omaisuutta tai ympäristöä ja niiden turvaamiseksi välttämättömiä toimintoja.
Esityksen mukaan työnantajan ja työntekijäyhdistyksen olisi pyrittävä neuvottelemaan siitä, kuinka vahinkoseuraukset vältetään. Neuvotteluiden käynnistämiseksi työnantajan olisi ilmoitettava viipymättä työntekijäyhdistykselle työtaistelun vaaroista.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella on suunnitelma, jolla se varautuu mahdollisen työtaistelu-uhan tai työtaistelutoimenpiteiden varalta. Sisäisessä ohjeessa on määritelty toimielinten ja virkamiesten vastuut työtaistelutoimenpiteiden aikana. Lisäksi se sisältää palvelualuekohtaiset suunnitelmat vastuineen palvelujen saatavuuden ja toimintojen turvaamiseksi mahdollisessa työtaistelutilanteessa.
Henkilöstöjohtaja selostaa asiaa kokouksessa.