Aluehallitus, kokous 2.12.2025

§ 241 Henkilöstöohjelma

KEUHDno-2025-5993

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Perustelut

Henkilöstöohjelma on hyvinvointialueen henkilöstöä koskeva ohjausasiakirja, joka perustuu strategiaan ja arvoihin ja on osa strategiaa. Henkilöstöohjelma sisältää ja viestii henkilöstöä koskevat strategiset linjaukset, tavoitteet ja toimenpiteet. Ohjelma koskee jokaista hyvinvointialueella palvelussuhteessa olevaa työntekijää ammattiryhmästä, asemasta ja tehtävänimikkeestä riippumatta.

Henkilöstöohjelma ennakoi henkilöstöä koskettavia ilmiöitä sekä lainsäädännön, toimintaympäristön ja työelämän muutoksia. Se tuottaa suuntaviivat henkilöstöjohtamiselle, sekä määrittelee perustan johtamisen ratkaisuille ja päätöksille. Lisäksi se luo ja vahvistaa tietoperustaista, asiakastarpeisiin pohjautuvaa yhdessä tekemisen toimintakulttuuria.

Ohjelma valmisteluun ovat osallistuneet henkilöstöpaneelin jäsenet, pääluottamusedustajat, työsuojeluvaltuutetut. Tavoitteena on, että henkilöstöohjelmaa käsitellään työyhteisöissä yhteisesti henkilöstön kanssa. Ohjelma on myös tulostettavissa printtiversiona esim. uusille työntekijöille.

Ehdotus

Esittelijä

Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Merkitään tiedoksi.

Päätös

Merkittiin tiedoksi. 

Valmistelija

  • Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Perustelut

Henkilöstöohjelma vuosille 2026-20230 

Henkilöstöohjelma on Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöä koskeva ohjausasiakirja, joka perustuu strategiaan sekä arvoihin ja on osa strategiaa. Henkilöstöohjelma sisältää ja viestii henkilöstöä koskevat strategiset linjaukset, tavoitteet ja toimenpiteet. Ohjelma koskee jokaista hyvinvointialueella palvelussuhteessa olevaa työntekijää ammattiryhmästä, asemasta ja tehtävänimikkeestä riippumatta
Henkilöstöohjelma ennakoi henkilöstöä koskettavia ilmiöitä sekä lainsäädännön, toimintaympäristön ja työelämän muutoksia. Se tuottaa suuntaviivat henkilöstöjohtamiselle, sekä määrittelee perustan johtamisen ratkaisuille ja päätöksille. Lisäksi se luo ja vahvistaa tietoperustaista, asiakastarpeisiin pohjautuvaa yhdessä tekemisen toimintakulttuuria.
Ohjelman valmistelu käynnistyi henkilöstöjaostossa (23.9.2025, 35§). Syksyllä pidetty henkilöstöpaneeli arvioi minkälaiseen strategiaan se on valmis sitoutumaan. Näitä henkilöstöpaneelin nostoja on hyödynnetty ohjelman valmistelussa. Lisäksi omat kommenttinsa ovat antaneet sekä pääluottamusedustajat että työsuojeluvaltuutetut. Tavoitteena on, että henkilöstöohjelmaa käsitellään työyhteisöissä yhteisesti henkilöstön kanssa. Ohjelma on myös tulostettavissa printtiversiona esim. uusille työntekijöille. 

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Raija Kontio, hyvinvointialuejohtaja, raija.kontio@keusote.fi

Aluehallitus päättää ehdottaa aluevaltuustolle, että aluevaltuusto päättää hyväksyä liitteenä olevan henkilöstöohjelman.