Perustelut
Hyvinvointialuejohtajan erosopimuksen hyväksyminen
Hyvinvointialuejohtaja Mikko Komulaisen johtajasopimus on hyväksytty hyvinvointialueesta annetun lain 46 §:n mukaisesti aluehallituksessa 25.10.2022 § 149 ja sitä on viimeksi päivitetty 4.4.2023 § 108. Johtajasopimuksessa on sovittu kyseisen lainkohdan mukaisesti myös menettelytavasta, jolla hyvinvointialuejohtajan viran hoitamiseen liittyvät erimielisyydet ratkaistaan lain 47 §:ssä tarkoitetun irtisanomismenettelyn sijasta. Samalla johtajasopimuksessa on sovittu hyvinvointialuelain 46 §:n mukaisesti kyseisen menettelyn yhteydessä maksettavasta erokorvauksesta.
Johtajasopimuksessa on sovittu näistä asioista sen kohdassa 5. Virkasuhteen päättäminen, menettelytavat epäluottamustilanteessa ja erokorvaus liittyvä korvaus, seuraavaa:
Virkasuhteessa noudatetaan molemmin puolin yhden (1) kuukauden irtisanomisaikaa.
Mikäli aluehallitus ja hyvinvointialuejohtaja neuvoteltuaan päätyvät siihen, että on tarpeellista käynnistää luottamuspulan tai muun viranhoitoa vaikeuttavan perustellun syyn vuoksi hyvin-vointialuejohtajan irtisanomismenettely hyvinvointialuetta koskevan lain 47 §:n mukaisesti, voivat asianosaiset sopia hyvinvointialuejohtajan vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta ennen em. menettelyn käynnistämistä.
Siinä tapauksessa, että hyvinvointialuejohtaja irtisanoutuu vapaaehtoisesti edellä sanotun mukaisesti, on hänellä oikeus saada 8 (kahdeksan) kuukauden varsinaista palkkaa vastaava erokorvaus, joka sisältää irtisanomisajan palkan.
Hyvinvointialuejohtajalla ei ole työntekovelvollisuutta irtisanoutumisajalla silloin, kun hän irti-sanoutuu itse edellä mainitussa tilanteessa. Edellä mainittua ei sovelleta tilanteeseen, jossa hyvinvointialuejohtajan virkasuhde päättyy koeaikana.
Mikäli johtaja irtisanoutuu itse jostain muusta kuin edellä mainitusta yhteisesti todetusta syys-tä, hänellä ei ole oikeutta erilliseen 8 kuukauden erokorvaukseen.
Erokorvausta ei makseta, mikäli irtisanomismenettelyyn on olemassa kunnan ja hyvinvointi-alueen viranhaltijasta annetun lain tarkoittama viranhaltijasta johtuva syy virkasuhteen irtisa-nomiseen tai purkamiseen. Tällöin irtisanomisaika määräytyy virassa sovellettavan työehto-sopimuksen määräysten mukaisesti.
Hyvinvointialuejohtaja Mikko Komulaisen kanssa on neuvoteltu johtajasopimuksen 5 kohdan ja hyvinvointialuelain 46 §:n tarkoittamista asioista aluehallituksen puheenjohtajan johdolla. Aluehallituksen puheenjohtajan tukena on ollut suurimpia valtuustoryhmiä edustanut työryhmä. Neuvottelujen yhteydessä hyvin-vointialuejohtajalle on annettu selvitys luottamuspulan synnyttävistä seikoista. Samalla on todettu, että osapuolten välille on syntynyt hyvinvointialuelain 46 §:n ja johtajasopimuksen 5 kohdan tarkoittamia hyvinvointialuejohtajan viran hoitamiseen liittyviä ja sitä vaikeuttavia erimielisyyksiä, joiden johdosta hyvinvointialueella olisi perusteltu syy aloittaa hyvinvointialuelain 47 §:n mukainen irtisanomismenettely. Edellä mainitun menettelyn välttämiseksi osapuolet sopivat johtajasopimuksen 5 kohdan mukaisesti sen sijasta hyvinvointialuejohtajan vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta. Johtajasopimuksen mukaisena erokorvaukse-na hyvinvointialuejohtajalle maksetaan erillisen erosopimuksen perusteella kahdeksan kuukauden palkka, joka sisältää irtisanomisajan palkan. Tämän lisäksi maksetaan lomakorvaus kertyneistä ja pitämättömistä vuosilomista.
Merkitään, että hyvinvointialuejohtaja Mikko Komulainen on irtisanoutunut hyvinvointialueen palvelukses-ta niin, että hänen yhden kuukauden irtisanomisaikansa alkaa tästä päivästä. Siten hänen virkasuhteensa viimeinen päivä on 13.3.2024. Hyvinvointialuejohtaja on tämän ajan palkallisella virkavapaalla.
Hyvinvointialuejohtajalle maksetaan palkka hänen yhden kuukauden irtisanomisajaltaan hyvinvointialu-een säännönmukaisina palkanmaksupäivinä. Johtajasopimuksen mukainen, seitsemän kuukauden palk-kaa vastaava erokorvaus maksetaan Hyvinvointialuejohtajalle hyvinvointialueen virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.
Hallintosäännön 158 §:n mukaan toimielin voi erityisestä syystä päättää, että asia käsitellään puheenjohta-jan selostuksen pohjalta ilman viranhaltijan esitystä. Toimielin voi tällöin päättää, että puheenjohtajan ehdotus on käsittelyn pohjana eikä vaadi kannatusta. Asian luonteen vuoksi ja koska sopimus on valmis-teltu aluehallituksen puheenjohtajan johdolla, on tarkoituksenmukaista, että se käsitellään puheenjohta-jan ehdotuksesta.
Päätös hyvinvointialuejohtajan erosopimuksen hyväksymisestä on pantavissa täytäntöön ennen päätöksen lainvoimaisuutta hyvinvointialuelain 148 §:n ja oikeudenkäynnistä hallintoasioissa annetun lain 122 §:n 2 momentin 2) ja 3) kohtien perusteella, koska hyvinvointialuejohtajan kanssa neuvotellun erosopimuksen aikaansaaminen on edellyttänyt sitä ja sopimuksen toteuttaminen edellyttää sitä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Helinä Perttu, helina.perttu@keusote.fi
Aluehallitus päättää
- että asia käsitellään hallintosäännön mukaisesti puheenjohtajan selostuksen pohjalta, ja että pu-heenjohtajan ehdotus on käsittelyn pohjana eikä vaadi kannatusta;
- hyväksyä liitteenä olevan erosopimuksen ja valtuuttaa aluehallituksen puheenjohtajan allekirjoittamaan sen; ja
- että päätös on täytäntöönpantavissa ennen lainvoimaisuutta.
Käsittely:
Olli Savela teki seuraavan muutosehdotuksen:
Aluehallitus päättää, ettei erosopimusta hyväksytä vaan hyvinvointialuejohtajan luottamus saatetaan aluevaltuuston päätettäväksi hyvinvointialuelain 47 §:n mukaisesti.
Perustelu: Aluevaltuusto on päättänyt hyvinvointialuejohtajan valinnasta. Olisi luontevaa, että aluevaltuusto päättäisi myös mahdollisesta luottamuksen menettämisestä ja siitä seuraavista toimenpiteistä aluehallituksen sijasta.
Puheenjohtaja totesi, että ehdotus raukesi kannattamattomana.
Päätös
Hyväksyttiin esityksen mukaan.